今年，95后初入職場，就被帶上“閃辭族”、“慢就業”標簽。一家網站進行了專項調查，結果顯示34.2%應屆畢業生在入職兩個月后辭職，其中一線城市占比高達55.18%。
對于這些職場菜鳥來說，跳槽的學問到底有多深?對于企業而言，如何運用大數據分析突破“閃辭”困境，能招到合適的人，并且留住人?沒有數據化的思維方式，不管找工作還是招聘都是盲人摸象。
就山東人才市場而言，山東哪個城市就業難度大?哪個城市上班族福利指數最高?哪個城市漲薪最快?哪個地方員工“苦逼指數”高——老板喜歡額外加工作?山東人出省求職的去哪的最多?而人才遷徙路線和熱力圖也反映了城市競爭力。桔子財經試著從齊魯人才網出品的《山東省白領就業市場藍皮書》為你解讀職場密碼。
這份藍皮書截取了172.35萬個樣本，13.8萬獨立雇主，全部來源于齊魯人才網注冊用戶數據。求職者大多數為20歲至35歲的白領活躍求職者，企業以私營企業、外企、上市公司為主，政府機關、事業單位、國有企業樣本占比較少。
在這份攻略里，你可以看到：
1.就業市場正在發生哪些變化，你正在處在“跳槽黃金時段”的的哪個點位?
2.吸納就業的行業發生了怎樣的遷移?你學的專業有沒有踩到風口上?
3.就業人口遷徙反映了城市競爭力，一份員工福利指數就透露除你所在的城市軟實力。
一、.山東人最想“坐機關”，可漲薪幅度最大、吸納就業人口最多的偏偏不是它
這三張圖告訴你，現實和理想的反差有多大。中小企業作為民營企業的主力軍，在薪酬上表現除了高成長性。還在怪工作不好找，其實需要改變是，是你的就業觀念!
二、你學的專業、考的證踩在風口上了嗎?最難就業崗位、吸納就業最多行業力都有誰
杭州為什么成為人才凈流入城市榜首?就是因為杭州的互聯網企業多。互聯網/電商這樣的新興產業吸納就業的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯網就是抓住了人才，就是抓住城市發展的的人口紅利。
三、你考的證提升你的職場競爭力嗎?看看含金量最高的證都有什么
是不是被這兩張圖打臉了?當然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會計上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級會計師會向最勤奮、百折不撓的人招手!
四、跳槽也有黃金分割點，26歲找準你的“職業錨”
下面三張圖告訴你，招聘方的“年齡敏感區”在哪
《藍皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年
桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數據圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次?
上面這幾張圖同樣顯示了供求雙方的巨大“反差”，企業青睞的求職者群體，恰恰是最不穩定、最喜歡跳槽的這一個群體。反差意味著有了博弈的空間。難怪這個《藍皮書》前言在總結勞動力成本上漲的原因時，說出了求職者的一句心里話，“跳槽成為漲薪的唯一方法”。那么，趕緊趁著“黃金年齡段”跳槽吧，36歲以后，你還有機會嗎?
五、什么行業、崗位的人最愛跳槽?
六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎?
原來任性的是這位!青島人和年齡小個頭高的人，你服嗎?
七、山東人出省工作首選北京。這張圖告訴你，原來山東人這么戀家
這個人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因為太遠了，成立墊底的省份。
山東對哪個省的人有吸引力?毫無疑問是東北三省。這三省加起來占到近30%。當然，沒想到河南人也這么喜歡來山東就業。而廣東、浙江、上海、北京作為人口流入大省，能夠把上述省市的人吸引到山東工作，幾率實在太小了。
八、這些指數告訴你，山東哪個城市更有競爭力
以上幾張圖，從人才流動、薪酬、勞動時間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個因素。僅供參考。
注：《藍皮書》僅對齊魯人才樣本數據負責，并不能反映山東省及其十七地市全面的情況，僅供社會參考。更全面的就業數據以各級政府部門提供的統計數據為準。
